Salari più giusti, sicurezza sul lavoro, rappresentanza, partecipazione dei lavoratori e gestione delle grandi transizioni digitale, ambientale e demografica. Su questi temi Cgil, Cisl e Uil hanno elaborato una piattaforma unitaria come base strategica per un accordo quadro con le associazioni datoriali. Il testo è stato illustrato questa mattina all’hotel Petrarca di Montegrotto Terme dal segretario della Cisl Padova Rovigo Samuel Scavazzin, dalla segretaria territoriale Francesca Pizzo, dal segretario confederale della Cisl nazionale Giorgio Graziani e dal segretario regionale di Cisl Veneto Luca Mori. «La questione salariale – ha esordito Scavazzin – è un tema scottante e proprio per questo va affrontato senza demagogia, ma rinnovando i contratti, come abbiamo sempre sostenuto e come abbiamo ribadito nella piattaforma unitaria presentata insieme a Cgil e Uil alle associazioni datoriali per un nuovo accordo quadro su rappresentanza e modelli contrattuali. Secondo l’Istat, il tempo medio di attesa per il rinnovo di un contratto nazionale di lavoro è di quasi 18 mesi. Un tempo che penalizza i lavoratori, inasprisce le relazioni industriali e pesa soprattutto con un’inflazione che al 3,9% a Padova e poco meno a Rovigo».
Attenzione particolare è stata dedicata ai giovani: «Ce ne sono tanti che vogliono manifestare pacificamente per difendere le loro scuole fatiscenti e il loro diritto allo studio, minato da decenni di trascuratezza. Il nostro compito è ascoltarli e far loro sentire che non sono soli. Per questo eravamo presenti alla manifestazione organizzata dai genitori, con professori, studenti e personale Ata per una scuola migliore. Se non riusciremo a creare delle opportunità reali e a proporre degli orizzonti per il loro avvenire, non potremo impedire che ne cerchino altrove. Quelli che ogni anno lasciano l’Italia sono prevalentemente giovani e laureati. Al 1° gennaio dello scorso anno, erano circa 27mila i polesani iscritti all’Anagrafe degli italiani residenti all’estero e 73mila padovani, con numeri che aumentano di anno in anno per entrambe le provincie. Quello che preoccupa è il tasso degli inattivi, le persone che non cercano più lavoro perché scoraggiate. Secondo Veneto lavoro, nel 2025 il tasso di inattività in Polesine è stato del 40,8%, contro il 37,4% del Veneto, con una netta differenza di genere a svantaggio delle donne, per le quali sale al 51%».
Sull’accordo quadro, «è stato riaperto un confronto sulla rappresentanza con le associazioni datoriali dopo una lunga battuta d’arresto. È un segno – ha aggiunto Scavazzin – della vitalità delle parti sociali e della loro capacità di riattivare la contrattazione sui punti che saranno poi alla base del patto sociale e del libro verde proposto dalla segretaria Daniela Fumarola. Vogliamo regole trasparenti che contrastino efficacemente il dumping contrattuale, un nuovo impulso alla contrattazione decentrata, capace di entrare anche nelle piccole imprese del nostro territorio, e criteri verificabili per valutare l’equivalenza tra contratti».
Il valore dell’accordo come passo significativo di un lungo percorso di confronto tra parti sociali e associazioni datoriali è stato sottolineato anche dal segretario regionale di Cisl Veneto Luca Mori. «È indicativo che sia stato sfilato dal tavolo il tema del salario minimo legale. Crediamo in un salario minimo contrattuale e questo ha permesso di porre un margine alla polarizzazione dei temi. Un altro valore rilevante è quello della forte matrice Cisl che si legge nella proposta di accordo quadro. Portare la Cgil a parlare dei quattro livelli di partecipazione e delle 40 ore di formazione obbligatoria è un risultato importante. Cisl Veneto sta cercando di declinare questo accordo a livello regionale, ovviamente con dimensioni diverse. Un recente rapporto Ocse parla della perdita di competitività e di produttività del Veneto. C’è un problema di divario salariale e di mismatch e c’è un deficit formativo notevole. Alla Regione abbiamo proposto la creazione di un consiglio generale dell’economia del Veneto, dove le forze sociali possano discutere e co-programmare lo sviluppo. Ora questo consiglio è realtà. Stiamo lavorando a un documento sulle nostre priorità. Vogliamo chiedere che l’assegnazione di risorse pubbliche debba essere vincolata al rispetto dei contratti sottoscritti dalle sigle sindacali più rappresentative, delle norme sulla sicurezza e al rispetto della contrattazione decentrata. Stiamo lavorando sul tema della politica industriale. Serve un indirizzo di carattere nazionale e regionale. Dobbiamo riorientare le politiche per la formazione. Se vogliamo rilanciare la manifattura, abbiamo bisogno di competenze adeguate».
Nelle sue conclusioni, Giorgio Graziani, segretario confederale Cisl, ha ricordato le posizioni chiare assunte dalla Cisl sui conflitti in corso e sulla grave situazione geopolitica. «Oltre alla gravità di ciò che sta accadendo, si tratta di un elemento che ha ricadute fortissime sulla realtà del nostro Paese e del territorio e che ha messo in crisi il modello che abbiamo costruito grazie alla Resistenza dei nostri partigiani. Perché è da qui che dobbiamo partire. Dobbiamo ricordarci di quali sono i valori che ci spingono. Primo fra tutti l’autonomia. L’idea della Cisl è mettere in campo tutte le proprie forze per cercare un accordo che le permetta di attuare la propria agenda: le detassazioni su tutti i rinnovi contrattuali e dei premi di produttività. Interventi strutturali per la fragilità e la non autosufficienza, la rivalutazione delle pensioni, con regole di indicizzazione che non colpiscano la fascia media. Il fiscal drag è un elemento di forte criticità, sul quale abbiamo fatto proposte precise. Per noi è una priorità, così come lo è la partita della scuola. Siamo a fianco della categoria e non accettiamo l’eliminazione istantanea di 7mila posti di lavoro. Riteniamo insopportabile la flat tax, perché iniqua e riduce le risorse per l’offerta sociale e il welfare. Non sappiamo come sarà il lavoro tra dieci anni, né quale sarà l’uso dell’intelligenza artificiale. Le nostre priorità tengono conto del contesto economico, sociale, geopolitico. Delle condizioni che generano sfiducia, come il carovita. C’è una rabbia che si è acutizzata col Covid e che va invece canalizzata. L’unità è una virtù, è una forza, ma dev’essere anche una scelta. Sulla piattaforma domani ci sarà un altro incontro. La cosa che conviene a tutti, sindacati e datori di lavoro, è chiudere quell’accordo. Sarà una mediazione, ma quella mediazione deve dare dignità al nostro slancio per recuperare la perdita del potere d’acquisto dei salari. Non ci sono ricette, ma proiezioni: chi si mette o non si mette al servizio del rilancio del Paese».
