PIU’ PENSIONI CHE STIPENDI. IL VENETO E’ IN CONTROTENDENZA

Se a livello nazionale il rapporto ormai è di uno a uno, nel Mezzogiorno, invece, c’è già stato il sorpasso; stiamo parlando del confronto tra il numero delle pensioni erogate è quello degli occupati. Se in Italia il primo è pari a 22.772.000 e il secondo ammonta a 23.099.000, nel Sud le pensioni pagate ai cittadini sono 7.209.000, mentre gli addetti sono 6.115.000. Un risultato preoccupante che dimostra con tutta la sua evidenza gli effetti di tre fenomeni strettamente correlati fra loro: la denatalità, l’invecchiamento della popolazione e la presenza dei lavoratori in nero. La stretta combinazione tra questi eventi sta riducendo progressivamente il numero dei percettori di reddito regolari, ingrossando, per contro, quello degli assegni pensionistici erogati. A dirlo è l’Ufficio studi della CGIA.

• Il Veneto è in controtendenza

Dopo la Lombardia, il Veneto è la regione d’Italia più virtuosa, ovvero quella dove il saldo risultante dalla differenza tra il numero di lavoratori occupati e il numero delle pensioni erogate è positivo. Nel 2022 nella nostra regione è stato pari a +342 mila (vedi Tab. 1). A livello provinciale spiccano i risultati di Verona (+86 mila), di Padova (+74 mila) e di Vicenza (+67 mila). L’unica realtà in Veneto che presenta uno squilibrio è Rovigo (- 9 mila) (vedi Tab. 2).

• Come riequilibrare il sistema?

Sebbene nel Veneto il problema sia meno avvertito che in altre parti del Paese, il trend anche da noi è destinato a peggiorare.  In altre parole, si sta riducendo la base occupazionale, mentre aumenta quella dei pensionati. Come possiamo invertire la tendenza? Innanzitutto portando a galla una buona parte dei lavoratori “invisibili” presenti nel Paese che ogni giorno si recano nei campi, nelle fabbriche e nelle abitazioni degli italiani a svolgere la propria attività lavorativa irregolare.  E’ altresì necessario incentivare ulteriormente l’ingresso delle donne nel mercato del lavoro, visto che siamo fanalino di coda in Europa per il tasso di occupazione femminile (in Italia è pari al 50 per cento circa). Inoltre, bisogna rafforzare le politiche che incentivano la crescita demografica (aiuti alle giovani mamme, alle famiglie, ai minori, etc.) e allungare la vita lavorativa delle persone (almeno delle persone che svolgono un’attività impiegatizia o intellettuale). Da ultimo è necessario innalzare il livello di istruzione della forza lavoro che da noi è ancora tra i più bassi di tutta l’UE. Se non faremo tutto ciò in tempi relativamente brevi, fra qualche decennio la sanità e la previdenza sono destinate seriamente a implodere.

• Entro 2027 dovremo “sostituire” 250 mila addetti

Purtroppo, non c’è molto tempo; dalla lettura delle statistiche demografiche/occupazionali emergono tendenze molto preoccupanti. Tra il 2023 e il 2027, ad esempio, il mercato del lavoro veneto richiederà 250 mila addetti circa in sostituzione delle persone destinate ad andare in pensione[1]. Con sempre meno giovani destinati a entrare nel mercato del lavoro, “sostituire” una buona parte di chi scivolerà verso la quiescenza diventerà un grosso problema per tanti imprenditori. Ricordiamo che  negli ultimi 10 anni la popolazione giovanile veneta in età lavorativa (15-34 anni) è scesa di 28.500 unità.

• Con più anziani sono a rischio l’immobiliare, i trasporti e la moda

Un Paese che registra una popolazione sempre più anziana potrebbe avere nei prossimi decenni seri problemi a far quadrare i conti pubblici; in particolar modo a causa dell’aumento della spesa sanitaria, pensionistica, farmaceutica e di assistenza alle persone. Va altresì segnalato che con una presenza di over 65 molto diffusa, alcuni importanti settori economici potrebbero subire dei contraccolpi negativi. Con una propensione alla spesa molto più contenuta della popolazione giovane, una società costituita prevalentemente da anziani rischia di ridimensionare il giro d’affari del mercato immobiliare, dei trasporti, della moda e del settore ricettivo (HoReCa). Per contro, invece, le banche potrebbero contare su alcuni effetti positivi; con una maggiore predisposizione al risparmio, le persone più anziane dovrebbero aumentare la dimensione economica dei propri depositi, facendo così “felici” molti istituti di credito.

                 Tab.1 – Pensioni ed occupati per Regioni

(dati anno 2022 – importi in migliaia)

                  Elaborazione Ufficio Studi CGIA su dati INPS e ISTAT 

NOTA: La somma delle pensioni nelle regioni e nelle aree territoriali non

corrisponde al totale per la presenza di pensioni fuori dal territorio nazionale

e di quelle non ripartibili

              Tab.2 – Pensioni ed occupati per Province

(dati anno 2022 – importi in migliaia)

                 Elaborazione Ufficio Studi CGIA su dati INPS e ISTAT

NOTA: La somma delle pensioni nelle province non corrisponde al totale per

la presenza di pensioni fuori dal territorio nazionale e di quelle non ripartibili

[1] “Previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine (2023-2027). Scenari per l’orientamento e la programmazione della formazione”. La stima dei fabbisogni occupazionali è fornita dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere – Anpal che, periodicamente, raccoglie i dati attraverso delle interviste rivolte agli imprenditori e successivamente li elabora per mezzo di un modello econometrico multisettoriale.